Hej allihopa! Synpunkerna som jag skickade till IBM, AF och Nis har nu diskuterats och det verkar som vi får en ny chans för samtal samt handlingsplan och uttagning till spets. Så förmodligen syns vi nästa vecka igen. Skickar med brevet som jag fått från Doris på IBM. Ha det bra! Marie Hej Har skickat detta till alla på kursen. AF, IBM samt NIS har också fått det här. Det var IBM som ville ha punkter för de skulle ha ett krismöte idag. Mycket stavfel- ha överseende med det. Brevet är ej som bifogad fil utan ligger härunder. Marie mlindstrom64@hotmail.com Synpunkter från deltagare på kartläggningen IT 2000-08-29 Hej! Har pratat med Doris (IBM), Carin (AF). Doris ville att detta skulle skickas till berörda inför mötet i morgon. Nu skriver jag bara på så utseendet blir vad det blir. Det jag skriver är åsikter ifrån hela min grupp så de är ej personliga. - Stora problemet är, hur blev enbart 3 st ifrån ”problemgruppen” antagna att gå spetsutbildning?? 2 st tillkom dock efter vilda diskussioner från gruppen då handledarna på NIS erbjöd sig att göra om bedömningen, då med annan handledare. De var de som orkade vara kvar efter fredagens stormiga möte som lyckades kvalificera sig att gå vidare på en spets. - Upprörda över detta då betydligt fler fick gå vidare ifrån den andra gruppen med en annan handledare som tydligen engagerat sig mer för deltagarna inom gruppen. - Hade fördelningen mellan grupperna varit jämnare hade vi aldrig reagerat! Beror det på handledaren? - Inom gruppen anser vi att betydligt fler är kompetenta samt har bra förutsättningar att gå en spets och sedan få ett jobb. - Handledaren inom ”problemgruppen” tycker sig ha känt att vi har taggarna utåt mot henne. Hon hävdar att detta ej haft betydelse för uttagningen till spetsen. Gruppen tror att omedvetet har detta återspeglat sig i bedömningen att gå vidare ifrån henne. - Bedömningarna som vi har förstått skulle baseras på: Social kompetens, hur man jobbar inom grupp, framföranden. Vad eleven har för tidigare kunskaper och erfarenheter, möjligheter att få jobb efter avslutad spets, bedömning på testresultaten, finns det spets som passar, har jag förutsättningar att klara av den. Vad krävs? - Handledaren saknar personalkännedom och kan omöjligen bedöma social kompetens m.m. Hanledaren har mestadels hållit till på kontoret. Vi var välkomna in men vem vill spring därinne och störa? Vi anser att handledaren borde cirkulerat mer då vi gjorde grupparbeten, projekt för ibland t jobbade vi i utbildningslokalerna. - Handledaren hade vi totalt under 2 dagar då hon höll ”utbildning”, (de är ju inte utbildare) i Mindmapping samt miljökunskap. Handledaren uppträdde ostrukturerat samt dåligt förberedd då mycket lästes innantill. Kunde inte hitta på någon variation på övningarna vilket resulterade i att samma övning kördes om igen hela dagen. Det är väl under dessa 2 dagar vi egentligen umgicks med vår handledare, hon som fått äran att bedöma oss och våra möjligheter att få utbildas vidare, samt ge oss en handlingsplan som skall förfölja oss ett bra tag….. - Fick även äran att träffa deras chef Peter en eftermiddag. Han skulle gå igenom vilka krav som ställs ifrån arbetsgivaren för att få olika jobb inom IT. Detta skulle han knyta samman med ett projektarbete vi fick göra på förmiddagen. Vi skulle titta på platsannonser och kraven på dessa, därefter skulle vi ringa och jämföra de muntliga kraven. Under hela eftermiddagen nämndes inte ett ord om detta trots att vi elever fått ganska kort tid på oss att genomföra detta. Istället ägnade han eftermiddagen åt att berätta hur mycket han jobbade, hela nätterna m.m. Vi undrar om det är så psykologiskt att tala om detta inför ca 40 st som inte vill något annat än att få ett jobb. Kan ju nämnas att vi elever tycker det påvisar att man är väldigt ostrukturerad om man inte kan lägga upp sin arbetsdag bättre än så. Dessutom kom denne ostrukturerade person en timma försent, han hade ju så mycket att göra. - Klagomål om att vi inte fick gå igenom projektarbetet med honom som utlovades fick vi dock göra nån vecka senare och då med Tiina istället. - Hela kursen har upplevts som ostrukturerad med mycket dötid, löften för genomgångar m.m. hålls inte. - Men totalt anser vi i ”problemgruppen” att handledaren Anita ej haft kompetens och kött på benen för att kunna göra rättvisa bedömningar av oss deltagare i gruppen. Vi hoppas att personer efter oss skall slippa detta och vi hoppas på nya möjligheter att få en handlingsplan och bedömning, dock ej med personer från NIS. Hej Marie Ursäkta mig att jag inte har svarat tidigare men det har hänt så mycket under de här dagarna.Först vill jag säga att jag är tacksam för att ni som har hört av er tillmig här på IBM har tagit det steget. De anteckningar som jag fick av dighar varit till stor hjälp vid alla de möten som jag har varit på ang kartläggningsdelen som du deltog i.Stora förändringar sker där just nu både vad det gäller upplägget ochpersonalen. Vi från IBM ber så mycket om ursäkt för det som har uppstått.Under nästa vecka kommer en ny handlingsplan för alla i din grupp attarbetas fram. Hur det kommer att gå till och med vem kan jag idag inte svara på. Vi håller på att omorganisera hela kartläggningsdelen. Tanken äratt ni skall få träffa en ny person som går igenom era tester, grupparbetenoch har ett personligt samtal med var och en. Om någon från Proffice skalldelta vet jag ej idag.Jag hoppas att det här beskedet skall ge dig svar på de frågor som dusäkert funderat på under veckan.Jag önskar dig en trevlig helg. Med vänlig hälsning/Best regards Doris Rutemark-Dalmo