I tider som dessa då föreningen bildas, finns en djup och hård debatt om våra ledare och deras fallskärmsavtal och missbruk av förtroende ur ekonomisk synpunkt. Denna policy är ett ställningstagande mot sådana orättvisor och grova avvikelser bör därför ogillas.

Föreningen ser att samtliga arvoden och ersättningar för utfört arbete inom föreningen bör ha samma nivå, med utgångspunkt per timme. Hänsyn bör tas till unik kompetens vilken varit kostsam att införskaffa och kompetens som är svår att ersätta.

Med detta menas att envar som lyfter arvoden, inför varandra och föreningen, har lika värde, att envar bör utföra det arbete som hon eller han trivs bäst med och är mest engagerad i och således motverka att hon eller han ägnar sig åt det som ger mest betalt, just för betalningens skull. Mängden arbete och engagemang avgörs av individen själv.

Föreningen ser att ingen medarbetare som arbetar heltid inom föreningen bör ha större inkomst av bisyssla utanför föreningen. Således bör inkomst från föreningen vara större än övrig inkomst.

Syftet är att om man tjänar mer på sin sidoinkomst än på sin heltidstjänst inom föreningen, då bör bedömningen vara den att personen bör ägna sig åt sin sidosyssla istället. Således bör personen ställa sin plats och arbetsuppgift till förfogande för annan medmänniska som bättre behöver arbetet för sin försörjning. Detta förutsätter att likvärdig kompetens finns och kan engageras.

Föreningen betalar faktiska omkostnader när så erfordras. Dessa omkostnader motiveras ekonomiskt och ekoekonomiskt.

Föreningen betalar arvoden till utomstående när så erfordras. Dessa arvoden motiveras ekonomiskt och ekoekonomiskt.