God arbetsmiljö skall prägla föreningen i dess tjänster, utrustningar, lokaler, anläggningar och i sättet att leda och organisera arbetet och i samverkan människor emellan.

God arbetsmiljö är en viktig effektivitetsfråga och ett viktigt konkurrensmedel. God arbetsmiljö är därmed en strategisk fråga för föreningen.

Föreningen ser lagstiftning, avtal, myndigheters regler och föreskrifter som minimikrav. Det ligger i föreningens intresse att eftersträva en hög standard för god arbetsmiljö.

En god arbetsmiljö förutsätter:

Mål med uppföljning och utvärdering

En väl fungerande arbetsorganisation

Motiverad personal och motiverad ledning på alla nivåer

Samverkan mellan ledning och personal

Delaktighet för personalen

Varje anställd skall:

Få och ta sitt ansvar

Utveckla sin kompetens

Få sin kompetens väl tillvaratagen

Ha inflytande över sitt arbete och sin arbetsmiljö

Visa personligt ansvar för arbetsmiljön, följa instruktioner och rutiner, vara uppmärksam och genast rapportera arbetsmiljörisker.

Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön. Utveckling av god arbetsmiljö uppnås genom löpande planering, ledning och uppföljning av verksamheten.

Varje enhet inom föreningen skall årligen utarbeta/revidera ett arbetsmiljöprogram och sätta mål för sin arbetsmiljö. Personalekonomiska redovisningar skall arbetas fram där attityder till arbetet, arbetsskador, förtidspensionering m m skall behandlas.

Analyser och strategiska bedömningar skall därvid göras av:

Arbetsmiljösituationen (nuläget)

Uppnådda efftekter av vidtagna åtgärder (måluppfyllelse)

Förväntade effekter av planerade åtgärder

Samlad redovisning som möjliggör målstyrning skall ske i verksamhetsplaner, budget och årsredovisning.