 Outil aide à la décision pour mettre en place une grille de rémunération
en respectant équité interne et compétitivité externe
Suivi des augmentations, promotions, gratifications
Gestion individualisée de la rémunération
Etude de disparité de rémunération pour une population donnée avec des critère de sélection par type de contrat , catégorie, coefficient, secteur, département, emploi...) ou point (graphique de nuage de point)
Distribution et courbe normale de rémunération (10e centile, médiane, 90e centile ..) selon le niveau de rémunération, âge, et par catégorie.
Historisation des évolutions salariales et pratique du marché par emploi.
Présentation graphique de l’historique et évolution salariale
Notification des décisions d’augmentation gestion des courriers administratifs
Divers états et impression sur évolution salariales
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