 Simulation des évolutions des effectifs avec hypothèses de durée des différents séjours par niveau ou groupe de fonctions,
Recensement des besoins en personnel pour les années à venir,
Mesure de l'adéquation ressources / besoins par période,
Évaluation des charges des structures simulées,
Consultation de la pyramide des âges dans dix ou quinze ans,
Consultation et visualisation des noms des collaborateurs se trouvant dans un niveau donné selon les règles d'évolution émises.
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