Vid rekrytering kan vi erbjuda hjälp med hela rekryteringsprocessen, eller bara en del av den. Ett rekryterings-förfarande inleds vanligtvis med en behovsanalys. Det vill säga: Vem är det egentligen man behöver på den utlysta platsen? Någon speciell bakgrund, specifik kunskap, språkfärdighet eller speciell åldersgrupp? Vill man ha en man eller kvinna?

Vi gör en kravspecifikation och bestämmer hur vi ska få tag på den rätta personen. Om det ska ske genom annonsering eller genom att vi letar upp den tilltänkte personen genom privata pooler, arbetsförmedling, skolor eller en kombination av de olika. Vid en rekrytering är det vanligt att man får flera hundra svar på en annons. Något som vår uppdragsgivare inte behöver känna oro över, då vi på begäran helt åtar oss att sköta annonsering, urval och besvara alla sökande. Vi kommer slutligen att ge kunden förslag på två till tre kandidater. Förslagen åtföljs av testresultat, meritlista och en personbedömning där vi både muntligt och skriftligt presenterar kandidaterna för kunden.

Rekryteringsprocessen är uppbyggd kring följande punkter:

• Behovsanalys
• Kravspecifikation
• Sökning
• Urval
• Intervjuer
• Tester
• Referensprövning
• Presentation av de tre slutkandidaterna