Ditt företag är framgångsrikt och kunderna strömmar till. Men högt kvalificerade medarbetare säger upp sig. Varför?

Det beror oftast inte på missnöje med lönen, utan bristen på personlig utveckling.

När en avhoppad medarbetar tillfrågas om skälet till att han eller hon slutar brukar svaren bli följande: "alla dagar ser likadana ut", "företagets mål är otydliga" eller "jag kan inte känna mig delaktig i företagets framgångar".

Men problemen går att rätta till. En viktig faktor är att företaget snabbt kommer igång med seriösa utvecklingssamtal med de anställda. Vi tar fram en välformulerad och genomtänkt frågemall anpassad för er arbetsplats och vi utbildar era chefer i samtalsmetodik. Samtalen hjälper er att:

• Klargöra företagets mål, förväntningar och krav
• Ge varje anställd förutsättningar att påverka arbetet
• Skapa bra relationer mellan anställd och chef
• Diskutera framtida utveckling
• Följa upp tidigare planer och mål
• Resursinventera
• Svara på frågan: Vem är på väg ut?