Har ert företag en jämställdhets-plan som klarar lagkraven?

Arbetsgivare som har fler än nio anställda, skall enligt lag varje år upprätta en plan för sitt jämställdhets-arbete. Denna jämställdhetsplan kan vi upprätta åt arbetsgivaren.

Med utgångspunkt från gällande bestämmelser och avtal åligger det arbetsgivaren att aktivt verka för jämställdhet inom ramen för verksamheten och att motverka könsdiskriminering. Detta innebär bland annat ett ansvar för att fö,rbättra villkoren för det kön som är missgynnat. Här assisteras arbetsgivaren med utbildning och rådgivning inom jämställdhetsfrågor. Arbetsgivaren skall också motverka att arbetstagaren utsätts för sexuella trakasserier - eller för trakasserier på grund av anmälan om könsdiskriminering. Här bistår vi arbetsgivaren med att informera och utbilda chefer och arbetsledare om vilka regler som gäller och vilka konsekvenser det kan få att inte följa dem.

Jämställdhetsplanen ska bidra till att:

• Skapa bättre balans i fördelningen mellan kvinnor och män
• Klargöra en policy i jämställdhetsfrågor
• Ge effektivare arbetsgrupper - mångfald ger effektivitet
• Motverka könsdiskriminering
• Tänka i nya banor...