Vad är Arbetslags Utveckling?
Är aktiviteter för befintliga arbetslag.Kanske skall ni genomföra en förändring i organisationen och behöver förbereda de anställda inför vad som komma skall. Ett annat skäl kan vara att det finns konflikter inom arbetslaget som behöver hanteras för att laget skall bli så effektivt som både de själva och arbetsgivaren önskar.
Arbetslagsutveckling kan genomföras som en form av teamutbildning kring mål och arbetsuppgifter eller som direkt förändringsutbildning. Många arbetslag saknar konkreta mål att arbeta mot och då uppstår lätt förvirring och osämja bland medlemmarna. Vi bearbetar då den enskildes syn på prestation kontra arbetsgivarens syn på detsamma. Härigenom kan vi också tar fram gemensamma spelregler för HUR arbetsuppgifterna skall lösas.
Vid fd.BOREALIS industrier (numera LEAR) i Tidaholm gick varje produktonslag igenom en tredagars teamutbildning där syftet var att påbörja utvecklingen mot målstyrda grupper. Utbildningen innehöll övningar i beslutsfattning, konflikthantering samt ett antal självtester där såväl individ som kamrater kommer till bättre insikt om egna styrkor och svagheter. Avslutningsvis fick varje arbetslag formulera en egen verksamhetside och egna mål som bröts ned ifrån företagets motsvarande dokument.
Enligt företagsledning och ATO är resultatet en positivare anda och större initiativkraft att ta tag i problem och självmant lösa dessa. En mindre efterfrågan på chefer och arbetsledning är en annan effekt.
Vid Indistri AB Elos har man inom ramen för EU Mål 4 haft en tvådagars utbildning fördelad på 4 x 4 timmar där syftet varit att komma igång med arbetsplatsträffar för varje arbetslag. Utbildningen följdes upp med handledning åt lagen under deras första APT samt handledning åt de chefer som arbetar närmast lagen.