Vilka måste ha en jämställdhetsplan
Företag som använder sig av alla anställdas kompetens är mer lönsamma och
jämställdhet har betydelse för lönsamheten då det visar sig att arbetsplatser
med jämn könsfördelning har ett bättre arbetsklimat och färre
sjukskrivningar. Lagen säger att arbetsplatser med fler än nio anställda måste ha
en jämställdhetsplan och att den måste ses över varje år. Då och då görs nedslag
inom geografiska områden eller specifika branscher. De företag som inte har
några aktuella jämställdhetsplaner kan drabbas av sanktioner i form av böter upp
till tvåhundratusen kronor.
Hållbar utveckling har tre dimensioner
Uttrycket hållbar utveckling har tre dimensioner social, ekonomisk och
ekologisk. De tre dimensionerna måste integreras eftersom de på ett naturligt
sätt direkt påverkar varandra.
Miljötänkande har ett positivt ekonomiskt värde
Genom att skapa verktyg som miljömärkning och miljöledningssystem har man
lyckats ge miljön ett positivt ekonomiskt värde. Tendenser visar att företag som
inte miljöcertifierar sig slås ut, eftersom många stora företag i allt större
utsträckning kräver av sina underleverantörer att de arbetar efter en miljöpolicy och
ett miljöledningssystem. Miljötänkandet måste finnas genom hela kedjan.
Den sociala dimensionen betonar jämställdhet och inflytande
Den sociala dimensionen betonar bland annat jämställdhet och inflytande i
beslutsprocesser. Svensk forskning har visat att jämställdhet är lönsam för en
organisation. JämO:s verksamhet avslöjar att svenska företag inte är särskilt
bra på att tillämpa jämställdhetslagen.
- I det hållbara samhället råder jämställdhet
Kopplingarna mellan jämställdhet och hållbar utveckling är starka och
tydliga. Ett företags resurser i form av människor och mänskligt kunnande är
företagets viktigaste konkurrensfaktor. Därför är det viktigt att utveckla
arbetssätt som verkligen tar vara på och både mäns och kvinnors kunnande.
Företag som använder sig av alla anställdas kompetens är mer lönsamma och
jämställdhet har betydelse för lönsamheten då det visar sig att
arbetsplatser med jämn könsfördelning har ett bättre arbetsklimat och färre
sjukskrivningar.
-
- Hållbar utveckling handlar om att tänka efter före
Ytterst är det en fråga om att skapa nya normer, värderingar och
handlingar, det vill säga att skapa genomtänkta och hållbara vanor i
organisationen och vårt samhälle. Genom dialog och reflektion kan gamla
värderingar omprövas och nya normer bildas. Utvecklingsarbetet skapas
utifrån arbetsplatsens egna behov av förändringar.
