Sessionssalen, Historiska museet, fredagen 19 mars 1999.

Närvarande:

Styrelsen:

Gäster:

Medlemmar:

Förutom medlemmarna satt även Wivianne Bondesson från SACO-styrelsen med som åhörare.

Mötet förklarades öppnat av föreningens ordförande Lennart Swanström.

Mötet förklarades av medlemmarna vara behörigen utlyst.

Dagordningen godkändes av mötesdeltagarna.

Till ordförande valdes Lennart Swanström, till sekreterare Susanne Nilsson och till justeringsmän valdes Anna Ulfhielm samt, från arbetsgivarsidan, Sören Jansson.

Ingen ur valberedningen var närvarande och val av nya styrelsemedlemmar kunde från deras sida inte föreslås.

Två medlemmar anmälde sitt intresse att verka i styrelsen: Linda Wåhlander och Emma Kristina Stilje.

ett krav på individualism, och att det handlar om att många individer får chans att komma till tals. Facket är också en bra försäkring, och ett organ där man kan få juridisk vägledning. På förfrågan vad facket egentligen gör för de säsongsanställda svarade Luthander att problemet är att det inte alltid är så synligt vad facket gör. Hon fick här medhåll från medlemmar som varit med länge. Dessa menade att mycket har gjorts under årens lopp, det är till exempel inte länge sedan säsongsanställd personal inte hade rätt till kläder och skor. De som bara varit anställda en säsong eller två kanske inte har insett att förhållandena faktiskt har förbättrats tack vare det fackliga engagemanget.

Kommunikationen har inte fungerat så bra mellan SACO-styrelsen och DIK, men förbättringar är på gång och bland annat diskuteras frågor som har med Säsongsanställdas förening att göra. Men det krävs att de säsongsanställda tydliggör vad de vill att DIK ska göra för dem.

Ivar Eklöf informerade sedan om den kommande säsongen. I dagsläget ser det ut att bli en relativt ordinär säsong med ca 100 000 fälttimmar, men att denna kan bli baktung med sena utgrävningsstarter. I år är det svårare än tidigare att säga vilka uppdrag RAÄ kommer att få, i dagsläget är inget klart. Vad som eventuellt kan bli aktuellt för de olika kontoren är följande;

UV-Syd: På gång är en E4-etapp, E22 (Ristelandet), samt väg 11 mot Simrishamn.

UV-Väst: E6 i norra Bohuslän kan komma igång.

UV-Öst: Man har här aviserat en markerad lågsäsong men ett flertal förundersökningar kan ändå bli aktuella, bland annat längs järnvägssträckan Motala-Mjölby, samt i Norrköping.

UV-Mitt: Här är läget allmänt gott. Lunda kan bli aktuellt samt Norrortsleden. Den senare är dock speciell, allt talar för att den kommer igång i år men att det kan bli brått när det väl blir. Byggstart är beräknad till om ett år vilket innebär att det endast handlar om en säsongs utgrävningar vilket skulle innebära 50 000 fälttimmar bara här.

UV-Bergslagen: Vad som i höstas var tänkt längs väg 250 mellan Köping och Kolsva kommer ej igång i sin helhet. Gruvrondellen i Falun är dessutom ifrågasatt av RAÄ som prövningsenhet.

mode att på regeringsnivå fatta snabba beslut vilket påverkar uppdragsarkeologin.

Från Dokumentationsenheten dök ingen upp.

Sedan var det Sören Janssons tur. Han började med att informera om den rekordlånga företrädeslistan från hösten –98. 119 har fått förfrågan inför den kommande säsongen varav 110 har svarat. Uppgifter om dem som står på listan har skickats ut till samtliga kontor. Hittills har 3 personer anställts. Detta kan jämföras med 30 stycken vid samma tid förra året. Enligt vad som budgeterats för den kommande säsongen bör dock alla på listan få jobb. Vad det gäller lönefrågan är systemet det samma som tidigare, för amanuenser är det arkeologisk erfarenhet som styr lönesättningen. Den som har mindre än sex månaders arkeologisk erfarenhet får 13 500 i lön. Till arkeologisk erfarenhet räknas även inomhusarbete samt arbete för annan arbetsgivare än RAÄ. Jansson framhåller dock vikten av att marknadsföra sig själv.

En medlem undrade huruvida projektanställning, som ju är en osäker anställningsform, skulle kunna kompenseras med högre lön. Wivianne Bondesson inflikade här att SACO ej har drivit frågan då det skulle uppfattas som konstigt att just den gruppen kompenserades

uppgiften. Bondesson hävdade att det ändå är vissa saker som SACO vill diskutera med Wijkander.

Lennart Swanström frågade om det kan komma att bli rekryteringsproblem ifall Norrortsleden kommer till stånd? Enligt Jansson skulle detta innebära stora behov av rekrytering till UV-Mitt vilket kan skapa problem ifall folk då har börjat arbeta på annat håll.

Elsa Wästlund undrade om det existerar någon databas där uppgifter om de säsongsanställda står att finna? Jansson informerade att Johan Anund (UV-Bergslagen) och Ragnhild Fernholm (UV-Öst) under hösten har utformat en databas där uppgifter om den säsongsanställda personalen skall lagras. På så sätt kommer alla kontor ha omedelbar tillgång till information om den säsongsanställda personalen. Sara Luthander inflikade att varje medlem bör få möjlighet att medge till att information lämnas ut.

Per Nilsson efterlyste att man som säsongsanställd bör erhålla någon form av papper med information om anställningsförhållanden, lön, kläder, barnledighet, hälsa & motion – det vill säga specifik information om vad som egentligen gäller för säsongsanställd personal. Jansson sa att dessa frågor ju bör vara lika för samtliga kontor, och att han skulle ta upp detta önskemål med huvudkontoret.

Från järnålder har påträffats ett flertal järnfram-ställningsugnar vilka var fokus i detta projekt. Björk och hans medarbetare kunde konstatera en regelbunden logik i ugnarnas struktur och placering gentemot andra objekt. Man kunde bland annat notera att ugnarna alltid låg väster om en termitstack och att slaggvarpar var lokaliserade enligt ett bestämt mönster. I samspråk med lokalbefolkningen framkom att man vid byggandet av ugnarna utgick från en traditionell berättelse, i det här fallet en bröllopsrit. I skriftlösa samhällen är detta ett vanligt sätt att memorera till exempel mått och riktning i en konstruktion.

Detta material använde sedan Björck för att dra paralleller till det skriftlösa vikingatida Småland där ett tiotal ugnar undersökts vilka uppvisar en liknande form av regelbundenhet. Björck framhöll tanken om att man även i det vikingatida samhället använde myter och berättelser för att memorera konstruktionsförfaranden, och att det är därför ugnarnas struktur är så lagbunden. Björck menar att symboliken har varit den drivande faktorn, och kanske inte så mycket funktionella kriterier. På så sätt blir den materiella kulturen ett språk att läsa och förstå. I konstruktionen av de småländska ugnarna menar Björck att man kan avläsa den nordiska mytologins skapelseberättelse, vilken förklarar såväl struktur som orientering och storlek.

Undersökningarna kommer så småningom att publiceras i en artikel i TOR för den som skulle vilja läsa mer om detta.

En fråga som blev aktuell under dagen var huruvida Säsongsanställdas förening ska ta ställning till utvidgat medlemskap. Många medlemmar arbetar till och från för andra arbetsgivare, till exempel länsmuseer, vilket medför att man så att säga åker in och ut i Säsongsanställdas förening. Om medlemskapet ska kunna utvidgas, vilket innebär att man ändrar i föreningens stadgar, måste detta enligt Sara Luthander först utlysas. En sådan målsättning skulle kunna aviseras till höstmötet. Konkret skulle ett utvidgat medlemskap innebära att fler sorterar under Säsongsanställdas förening, även säsongsanställd personal på museer, forntidsbyar, etc. En omdefiniering av medlemskapet skulle också förtydliga för de som går på vikariat eller projektanställningar så att inga oklarheter råder om huruvida dessa får delta i möten på arbetstid. Om detta skulle bli aktuellt borde också föreningens namn och logga ändras.

En annan fråga som Per Nilsson tog upp är vilka rättigheter säsongsanställd personal egentligen har ute på de olika kontoren. Om man varit säsongsanställd i mer än ett år ska man inte få gå på kontorsmöten då? Enligt Nathalie Becker finns frågan som EU-förslag - särbehandling får ej ske på arbetsplats oavsett typ av anställning. Många medlemmar menade att denna särbehandlig borde diskuteras vilket plan det än gäller, till exempel också vid festliga arrangemang där den säsongsanställda personalen oftast utestängs. Lennart Swanström betonade här vikten av att medlemmar hör av sig till Säsongsanställdas förening så att frågor kan tas upp på SACO:s möten och drivas vid Mbl-förhandlingar om så krävs. Föreningen arbetar just nu på att få igång en hemsida på nätet där medlemmar ska kunna komma till tals.

Mötet förklarades avslutat.

Ett antal medlemmar fortsatte sedan ut på stan för att diskutera vidare över en öl.

sekreterare:

Susanne Nilsson

justeringsman: justeringsman:

Anna Ulfhielm Sören Jansson