Sessionssalen, Historiska museet, fredagen 11 december 1998.

Närvarande:

Styrelsen: Lennart Swanström, ordf

Susanne Nilsson

Gäster: Wivianne Bondesson, SACO-s-styrelsen

Kerstin Östmark, UV-Hk

Sören Jansson, Kap

Medlemmar: Per Nilsson Linda Qviström

Karin Sundberg Nathalie Becker

Katarina Österström Lisa Skanser

Anna Ulfhielm Camilla Grön

Margareta Ödmark

1. Mötets öppnande

Mötet förklarades öppnat av föreningens ordförande Lennart Swanström.

2. Mötets behöriga utlysande

Mötet förklarades av medlemmarna vara behörigen utlyst.

3. Godkännande av dagordning

Dagordningen godkändes av mötesdeltagarna.

4. Val av mötesordförande, sekreterare och justeringsmän

Till ordförande valdes Lennart Swanström, till sekreterare Susanne Nilsson och till justeringsmän valdes Anna Ulfhielm samt, från arbetsgivarsidan, Sören Jansson.

5. Representant från SACO

Ordet gick till Wivianne Bondesson som informerade att Agneta Schierbeck har slutat i SACO-styrelsen, och för tillfället finns det alltså ingen i styrelsen som svarar för UV-frågorna. Därpå tog Bondesson upp den nyligen genomförda omröstningen angående projektanställningsavtalet (tidsbegränsad anställning för utförande av ordinarie arbetsuppgifter). Bakgrunden till idén om detta avtal är en påtryckning från ledningens håll sedan flera år för att kompensera toppar, det vill säga när det kommer in många uppdrag. SACO har emellertid satt sig emot idén. Men då det visat sig att många medlemmar är positiva till avtalet kunde SACO inte längre stå bakom ett nej, varför omröstningen kom till stånd. Omröstningen visade på ett tydligt ja till att påbörja förhandlingar. Hur den fasta respektive säsongsanställda personalen röstade finns det ingen statistik på. Eftersom en rädsla råder bland personalen att det ska komma fram hur man har röstat har röstsedlarna efter avbockning kastats.

Därefter talade Wivianne Bondesson om det nya resurstillskottet på RAÄ, det så kallade Kulturarvs-IT. Kulturarvs-IT kan i viss mån ses som en fortsättning på SESAM-projektet, med den skillnaden att arbetet skall utföras av arbetshandikappade. Projektet som ska administreras av RAÄ omfattar 240 tidsbegränsade anställningar på olika museer. Bondesson menar dock att Kulturarvs-IT är orätt gentemot vår yrkeskår, men också gentemot de handikappade som ju också har rätt till utbildning.

Bland medlemmarna diskuterades fornminnesinventeringen på Skogsvårdsstyrelsen, också den en arbetsmarknadspolitisk åtgärd. Det krav som ställs på den som söker platsen är att han/hon är arbetslös. Enligt Wivianne Bondesson är det trots allt många arkeologer som arbetar där. Hon finner det emellertid märkligt att dessa anser att inventeringen är av god kvalitet. Medlemmarna diskuterade hur respekten för vårt yrke och vår sektor håller på att försvinna genom olika politiska åtgärder. Vem vet om det på sikt leder till att utgrävningar på UV till största delen utförs av outbildad arbetslös personal under ledning av en utbildad arkeolog? Bondesson menar att det är sorgligt att vi inom kåren inte står upp för vårt yrke och visar att vi gör ett bra jobb. Det är också viktigt att nå ut i samhället med det vi gör för att på så sätt uppvärdera vårt yrke.

Lennart Swanström förhörde sig om en tidigare omdebatterad fråga, så kallat resursarbete, vilket Säsongsanställdas förening satte sig emot. Wivianne Bondesson meddelade att även arbetsgivarsidan sagt nej till detta.

6. Representant från DIK

Från DIK kunde ingen representant komma på grund av eget möte på förbundet.

7. Representant från UV

Kerstin Östmark från huvudkontoret informerade om årets säsong som varit den största någonsin. Nästa år kommer man dock tillbaka till den volym som det är beräknat till, nämligen 100 000 timmar, vilket betyder en halvering av årets volym. Inför den kommande säsongen är inga beslut tagna än men vad som eventuellt kan bli aktuellt är följande: På UV-Syd kan det röra sig om utgrävningar längs E22 i Blekinge; för UV-Västs del är det E6 som kan komma igång; UV-Bergslagen kan eventuellt få uppdrag längs Väg 250 mot Kolsva, vilket i så fall kan komma att innebära ett samarbete med berört länsmuseum. Möjligen kan även den så kallade gruvrondellen i Falun bli aktuell; för UV-Mälardalens del är det Norrortsleden som kan komma igång. Detta är dock en politiskt känslig fråga och på Vägverket är man osäker på utfallet; UV-Öst har för närvarande inga påtänkta uppdrag. Man kommer tills vidare att ägna sig åt rapportskrivning och personal kommer vid behov att lånas ut till övriga kontor.

Kerstin Östmark informerade på förfrågan att UV inte fick uppdragen gällande Bottniabanan. På frågan ifall ytterligare förändringar ska till vid RAÄ svarade Östmark att så inte är fallet. Däremot kommer man förmodligen gå ifrån indelningen av kontoren i stor-regioner, vilket innebär att ett kontor står överordnat ett annat. Kontoren kommer i stället att vara mer likvärdiga. Det ska råda mer samarbete, personal och kompetens ska kunna användas kontoren emellan. På frågan om nya varsel kan förväntas svarade Östmark nej.

8. Representant från Informationsavdelningen

Informationsavdelningens chef uteblev på grund av annat möte. Med anledning av en pågående omorganisation på avdelningen valde man att inte skicka någon representant i chefens ställe eftersom man för tillfället inte hade något att informera om.

9. Representant från Kap

Sören Jansson informerade inledningsvis att det i år har varit ett rekordår för RAÄ med över 200 olika personer anställda. Antalet företrädesberättigade uppgick till 117, de flesta anställda på UV-Syd. Företrädesrätt har säsongsanställd som varit anställd mer än sex månader de senaste två åren. Man bör dock tänka på att företrädesrätten innebär att man trots allt är medsökande, hänsyn kan vid anställning tas till person utan företrädesrätt om han/hon har bättre meriter. Erbjudande om eventuell anställning inför den kommande säsongen skickas i januari ut till dem som har företräde. Vad som är nytt för i år är ett tillägg av meriter, den säsongsanställde uppmanas att mer noggrant ange hans/hennes erfarenhet och inriktning. På förfrågan ifall detta kan medföra en risk att fastna i ett fack, menade Sören Jansson att man måste marknadsföra sig själv men det är givetvis av vikt att inte låsa sig utan i stället vidareutveckla sig.

Sören Jansson informerade därefter om löneutvecklingen. Den genomsnittliga lönen för säsongsanställd personal uppgick vid säsongens början till 13 951 kr/mån, efter revision var den genomsnittliga lönen 14 552 kr/mån vilket innebär en ökning med 601 kr, eller 4,3 %. Detta kan jämföras med ökningen för den övriga personalen på RAÄ som nådde 3,7 %. Vad det gäller projektanställda amanuenser är motsvarande siffror 16 067 kr/mån respektive 16 722 kr/mån, en ökning med 655 kr, eller 4,1 %. Amanuenser med särskild erfarenhet (mer än tre år) hade vid säsongens början en genomsnittslön på 15 575 kr/mån vilken efter revision höjdes till 16 315 kr/mån, en ökning med 740 kr, eller 4,8 %. Genomsnittslönen för övriga amanuenser var före revision 13 175 kr/mån och efter 13 718 kr/mån, en ökning med 543 kr, eller 4,1 %.

Sören Jansson hyser goda förhoppningar för de företrädesberättigade inför den kommande säsongen, men uppmanar också att hålla sig ajour med ämbetets interna hemsida. Från medlemmars håll påpekades bristerna med intern information eftersom man sällan befinner sig på kontoren. Likaså medför den externa hemsidan begränsningar då inte alla har tillgång till internet. Information i till exempel DIK vore därför önskvärt.

Lennart Swanström påpekade att de flesta säsongsanställda inte fått ta del av resultatet av den psykosociala enkäten. Enligt Kerstin Östmark ska redogörelsen skickas till varje kontor som i sin tur ska informera dem som var anställda då enkäten gjordes. Swanström tog även upp problemet med att arbetsmarknadspolitiska åtgärder, som exempelvis Kulturarvs-IT, utesluter arkeologer med kompetens. Här utbröt ånyo en diskussion kring den utarmning och nedvärdering av vårt yrke som dessa åtgärder medför. Swanström påpekade lämpligheten av att i första hand se till de arbetslösa inom sektorn, därefter kan man börja diskutera åtgärder.

Per Nilsson undrade om säsongsanställning är pensionsgrundande. Sören Jansson kunde inte svara på detta utan hänvisade till antingen Elna Lind på lönekontoret eller till Statens Pensionsverk. Katarina Österström uppmärksammade problemet med att inget lönetillägg utbetalas på UV-Syd. Är man bosatt på annan ort innebär en säsongsanställning på UV-Syd att man går ekonomiskt back på grund av dubbla omkostnader. Sören Jansson svarade att det inte är meningen att man ska stanna inom fältarkeologin.

10. Övriga frågor

Lennart Swanström informerade om den från Säsongsanställdas förening utskickade enkäten, av cirka 260 utskick hade till dagens datum inkommit drygt 100 svar. Av dessa visade sig majoriteten vara för föreningens fortlevnad, 15 svarade dock nej varav 14 på grund av att de hade arbete på annat håll. Problemet är ändock att få folk att engagera sig. Föreningen har en blek styrelse och inför vårmötet blir det aktuellt att tillkalla valberedningen för att komplettera styrelsen. En önskan uttrycktes om att mer information måste nå ut till medlemmarna, en bra idé vore också att sända information till de respektive kontoren där säsongsanställd personal kan ta del av den. Ett förslag är också att föreningen har en ruta i Dik-forum för information, vilket också skulle kunna fungera som ett diskussionsforum där medlemmar kan komma till uttryck i olika frågor. Eller varför ger vi oss inte ut på nätet? Kanske skulle det vara enklare för medlemmar att komma till tals genom att maila. Förutsättningen är för all del att man har tillgång till internet, men det finns ju bibliotek med den servicen. Säsongsanställd personal får i huvudtaget inte mycket information som rör RAÄ, detta verkar emellertid fungera bra på UV-Syds kontor.

11. Mötets avslutande

Mötet förklarades därmed avslutat.

sekreterare:

Susanne Nilsson

justeringsman: justeringsman:

Anna Ulfhielm Sören Jansson