Kursen Utveckling av Grupp och Ledare (U G L) har under mer än femton år använts
som grundläggande ledarskapskurs vid officershögskolor i Danmark, Norge, Schweiz,
Storbritannien och Sverige, men har också kommit att bli en mycket uppskattad, och
efterfrågad, utbildning inom näringsliv och organisationer. Under åren har mer än
15.000 människor i Sverige genomfört denna kurs.

Modern människosyn

Kursen ligger i linje med moderna värderingar om medarbetarnas värde som de formu-
leras bl.a. i ÖBs grundsyn på ledning och samarbete inom Försvarsmakten;  (Upp)

•  Människan är Försvarsmaktens viktigaste tillgång.
•  Kontakterna och samarbetet mellan all personal inom försvarsmakten ska präglas
   av öppenhet, förtroende och gemenskap. Attityder och beteenden som kan upp-
   fattas som tecken på bristande respekt för andras människovärde får inte godtas.
•  Gruppens sammanhållning och dess samlade resurser är avgörande för om, och
   hur, uppgifterna kommer att lösas. Kunskap om, och förståelse för, samspelet
   mellan människor är därför en förutsättning för ett gott ledarskap.
•  Ledarskap är chefens förmåga att skapa de betingelser, som gör att medarbetarnas
   personlighet, kunskaper, intressen, initiativkraft och vilja till samarbete,
   tillvaratas för att förelagda uppgifter ska lösas på bästa sätt.

Till detta kan läggas en i ÖB grundsyn outtalad, men tydlig, värdering som innebär
att människan är utvecklingsbar. Utvecklingsbarhet ses därvid som
ett alternativ till en mera statisk syn på människor.  (Upp)

Övergripande mål

Det övergripande målet för UGL-kursen är att göra deltagarna effektivare som
ledare, utbildare och gruppmedlemmar. Detta sker genom att deltagarna får erfa-
renhet av gruppdynamiska situationer och förståelse för sina roller i dessa, dvs.

•  får erfarenhet av en upplevelsebaserad inlärningsmodell,
•  kan se och hantera konflikter,
•  kan kommunicera direkt och klart,
•  kan ta och ge effektiv feedback,
•  kan urskilja olika faser i en grupps utveckling,
•  förstår att det finns behov av olika ledarstilar, samt
•  uppnår ökat självförtroende och ökad självinsikt.  (Upp)

Förutsättningar

Kursen genomförs under följande förutsättningar:

•  Kursen leds av två särskilt utbildade och godkända handledare
•  Kursen genomförs i en grupp om lägst åtta och högst tolv deltagare
•  Kursen genomförs mot fastställt mål enligt fastställt program,
   sammanhängande under fem dagar.  (Upp)

Uppläggning

Eftersom varje kurs är unik i det att det varje gång är nya deltagare som interagerar
med varandra på just sitt speciella sätt, är det inte möjligt att planera kursens exakta
förlopp förlopp i förväg, utam detta måste ske under kursens gång, med hänsyn
tagen till deltagarna och den utveckling som ägt rum.

Här är ett exempel på uppläggning i stort:

    Måndag        Tisdag       Onsdag     Torsdag    Fredag

FM  Introduktion  Värderingar  Konflikt-  Ledarskap  Tillämpning
    till kursen                hantering

EM  Feedback      Självinsikt  Besluts-   Ledarskap  Avslutning
                               fattning

KV  Kommuni-      Gruppens     Besluts-   Samkväm  (Upp)
    kation        samarbete    fattning

Begränsningar

På grund av kursens uppläggning, där deltagarna förutsätts dela en följd av
gemensamma upplevelser och med förtroende kunna diskutera dessa,
måste följande iakttas:

•  Det är icke tillåtet att komma och gå under kursen.
•  Annan kvällsaktivitet kan inte planeras in under veckan.
•  Närvaro av andra än handledarparet och kursdeltagare är inte tillåten. Person
   som ej deltar i kursen får inte helt eller delvis följa densamma. Undantag är
   handledare under examination av annan handledare.
•  Det kan inträffa att någon av någon anledning behöver avbryta kursen. I så fall
   bör dock - med hänvisning till ovanstående - kursen påbörjas på nytt
   vid annat tillfälle.  (Upp)

RedwoodBox 123123 45  SKÄLLINGE0340 - 123 45kontakta@redwood.nu