Professionell feed-back för lärande och förbättring kan vi få först då vi tillsammans i arbetsgrupper fortlöpande kan besvara de för alla arbetsgrupper grundläggande frågorna för framgång:

Vad vill vi? Var är vi nu? Hur gör vi nu?

Vad vi vill, kan också beskrivas som de värden vi tillsammans söker att skapa på våra arbetsplatser. Alla arbetsgrupper och organisationer har det gemensamt att de tillkommit för att ett antal individer med förenade krafter söker skapa gemensamt önskvärda värden. Vilka dessa värden är varierar beroende på organisationens inriktning mot samhälle och marknad. Oberoende av detta är att, värden skapas då något görs eller levereras som tillfredsställer behov och förväntningar hos kunder, ägare/uppdragsgivare och medarbetare. Framgångsrik är den organisation som i allt större omfattning förmår förverkligar dessa för alla arbetsgrupper och organisationer önskvärda värden.

ProMES ger er unika möjligheter att mäta och därigenom förbättra er organisations värdeskapande förmåga.

Genom att tydliggöra vad som skapar värden hos er och vilka värden som ni skapat förbättras vilja och förmåga att löpande skapa önskvärda värden.

En arbetsgrupp som är överens om vilka värden de gemensamt vill skapa och varför, har en gemensam mental vision för sitt arbete. För att inte denna vision skall förbli en dröm behövs en levande handlingsplan som skapar viljekraft. Styrkan, inriktningen och varaktigheten i denna viljekraft är i sin tur beroende av professionell och systematisk feedback.

Utan fortlöpande feedback slocknar snart viljan och förmågan att gå vidare, att lära och förbättra.

Utan professionell feedback kan inte heller medvetna och underbyggda beslut tas om nästa etapp för resan. Beslut som leder till handlingar som för oss framåt, som gör oss klokare så att vi i allt större utsträckning lär oss att använda våra tillgängliga och knappa resurser till det som för helheten är verkligt värdeskapande.

Med hjälp av ProMES får arbetsgrupper de förutsättningar de behöver för framgång i arbetet: En tydlig vision för sitt arbete, en levande handlingsplan som kopplas till regelbunden lärande och vägledande feedback. En professionell feedback som fortlöpande ger dem nya utgångslägen för reflexion, beslutsfattande, lärande och förbättring.

| Om ProMES | Mer om ProMES | Kontakt med ProMES i Sverige |
| Internationella länkar | E-mail |