SHSTF

SHSTF Äntligen ska det ske! Att klargöra kriterier för lönesättningen för sjuksköterskor. Detta kommer att klargöra vad det är vi sjuksköterskor gör. Vi kan ej undvaras! Dock finns risken att interna konflikter kommer att uppkomma. De som får högre lön kan av vissa att ses som Fjäskare. Detta kan också vara sant. då det är dem som har munnen och orden med sig kan ha lättare att köra över arbetsgivaren om hur duktiga de är. Men vilka kriterier ska man ha?

Ska man som vikarie vara med i SHSTF? Denna fråga har jag länge ställt mig under tiden då jag fick slita häcken av mig som vikarie. Då man som vikarie inom sjukvården byter anställning ganska ofta och vid alla nya vikariatperioder har möjlighet att förhandla om sin ingångslön. Detta tycker jag är ett bra system. Tyvärr är det den enda chansen för en vikarie att höja sin lön. Det är mycket svårt som (ofta nyutbildad) sjuksköterska att bjuda emot arbetsgivarens lönespåk, man har en tendens att fort känna sig liten. Då har man en möjlighet att vända sig till facket för stöd och råd. Vi sådana tillfällen vill man inte mötas av en optimist som säger att man ska börja budgivningen vid 16500kr/mån. I stället borde facket inrikta sig på att aktivt hjälpa arbetstagaren. Ge hjälp i hur man ska lägga fram ett bud. Budet behöver inte vara så högt, bara för att arbetsgivaren ska tillåtas att sänka budet (det ingår ju i en budgivning). Facket skulle kunna hjälpa till att "räkna ut" en lämpligt grundlön och istället förklara för arbetsgivaren -TAKE IT OR LIVE IT! Jag skulle vilja uppmana alla som ej tycker att facket stödjer dem, att endast ansluta sig A-kassan. Under den berömda strejken så var även vikarierna aktivt inolverade och slöt upp. Varför blev det ett sådant dåligt resultat? Vem fick den lägsta utdelningen -Jo, vikarierna!

Läs om ett litet mail

Det är meningen att denna sida ska hålla sig så färsk som möjligt.

Skicka gärna åsikter till mig.

hemsidan